自4月1日我院与“3456”育才骨干人才签订培养协议后，临床、教学、科研、护理及管理五个骨干人才培养小组分别召开培养工作启动会。党委书记王磊、党委副书记、院长杨旭东及各组分管领导闫福华、邓润智、吴文蕾参加了启动会。

   启动会上，各组副组长对选拔、评审等相关工作进行了简要汇报，入选第一、第二类人才代表做了表态发言，各组组长（分管院领导）对本组工作做了总结。  杨旭东院长在启动会指出，骨干人才的培养与发展要借力好政策，把握好机遇，明确好目标，要设定培养跟踪周期，加强年度管理与考核，强化院内院外联合培养。他基于自身多次在国内外著名院校进修学习的经历，要求入选人才珍惜外出学习进修的宝贵机会，有机结合自身技术发展和科室实际需求，勤学、善思、实践、深悟，通过周期性培养，努力学习新思维、新理论、新技术，推进新技术在我院落地生根、开花结果，聚焦专科特色，塑造学科优势，锻造过硬医疗队伍，打造医院高质量发展“金名片”。王磊书记在各组启动会上强调，“3456”育才计划作为我院“十四五”规划中的重要组成部分，是党管人才工作的重要举措，我们培养的核心目标就是“德才兼备、又红又专”。同时就下一步工作提出五点要求。一是要制定好“两个工作”计划。即各培养小组要把“3456”工作纳入科室年度工作计划，各类人才要把个人培养计划融入科室工作计划，形成合力共同发展。二是要处理好“两个关系”。即处理好与所在科室的关系，工作中要讲奉献，把个人成长与科室及学科建设融为一体；同时处理好和导师的关系，尊重师长，不耻下问，虚心求教。三是要依托好“两个平台”，即依托医院提供的北京大学口腔医院、四川大学华西口腔医院两个育才平台，借助名校名院名师平台，借力发力，多方融合，补足短板。四是要加强小组内部管理。即明确小组负责人，定期举办季会、组会和各式沙龙分享学习体会，相互帮助、齐头并进、共同进步。五是要开拓视野、拓宽思路。即要跳出“口腔专科”小视角，站在“大专科”“大综合”医学院校平台开展研究学习，又要跳出仅仅“完成课题”任务为培养目标的“小圈子”，通过外出进修学习，把国内外医学院校和相关单位先进的管理经验、文化理念等学回来、用起来。70名入选骨干人才中的15名同志，因参加援沪抗疫分别在线上参加了各组会议，朱雅男、聂蓉蓉、李浩、戴丽等同志作了交流发言。