3月16日至17日，我院第七届职工代表大会第三次会议在十五楼会议室召开。来自7个分工会、130余名职工代表齐聚一堂，认真履行职工代表职责，积极献言献策，为医院发展谋划美好明天。会议由工会主席周楠同志主持。
    会上，胡勤刚院长首先向大会作了题为《深化改革，创新驱动，不断提升医院内涵建设水平》的工作报告。报告指出，2015年医院以深化公立医院改革为契机，践行“三严三实”要求，调动各方面积极因素，激发干部职工工作热情、进取意识和奋斗精神，各项工作取得新成效。医疗质量和社会效益同步提升，专科排名及科技影响力进入全国口腔医院前十行列。在部署“十三五”规划和2016年医院中心工作时，明确以“创新、协调、绿色、开放、共享”为发展理念，以建设国内一流、国际知名的口腔医院为战略目标，继续深化公立医院综合改革，提升医院内部运行效率；注重内涵建设，增强核心竞争力；改善就医环境，提升服务能力；增强危机意识，加强外延拓展。
    随后，代表们听取并审议通过了医院“十三五”发展规划、财务预决算等5个报告、《南京市口腔医院职工带薪年休假实施办法》等4个办法和规定、听取并表决通过了《职工奖惩规定》等4个文件的修改意见。会议期间，医院行政与工会签订了“三双”集体协议、医院党政主要领导与各科主任签订了《综合目标责任书》和《党风廉政建设责任书》。
    代表们在分组讨论会上，场面非常热烈，参政议政的意识明显增强。纷纷表示院长工作报告中干货很多，成绩实在，尤其是医院发展目标明确清晰，身为职工代表倍感欣慰和振奋。讨论中代表以真诚负责的态度就如何完成2016年的目标任务，尤其在深化和落实公立医院改革背景下，医院医教研防如何发展，特别是如何做好新大楼装修搬迁，老大楼的装修改造等重大问题，以及维护职工身心健康方面，畅所欲言，献计献策，提出了许多非常宝贵的意见和建议。
    最后，党委书记王磊代表医院领导班子作了总结讲话。他指出，此次会议是“十三五”开局的第一次职代会，也是职代会有史以来提交讨论表决报告最多的一次会议。在17份报告中既有关系到医院重大发展的“十三五”、学科建设规划，又有关系到职工切身利益的二次报销、带薪休假等办法规定，这不仅体现医院“院务公开、广纳民意”的管理理念，也彰显医院把“职工利益与医院建设”紧密结合共谋发展的治院方针。就下一步工作王书记提出，在新常态下，针对新问题、新矛盾，如何面对困难和困惑，去适应、去应对、去创新是全院干部职工必须正视的问题。希望大家紧紧抓住新老大楼改迁、建院70周年筹备、等级医院复核评审等契机，扬长避短、扬长克短、扬长补短，砥砺前行，在医疗供给侧结构性改革中，发扬“工匠”精神，传承医院精湛的医疗技术和口院文化，努力提供与百姓口腔健康需求相适应的优质口腔医疗服务。

                                               工 会